Welche Rechte haben Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft?

Geburt
Genehmigung

Arbeits
Was ist der Mutterschaftsurlaub von Frauen?

5510
Sozialversicherungs- und allgemeines Krankenversicherungsrecht vorübergehend
Artikel 18 mit der Überschrift Invaliditätsbeihilfe, c.
Kurzzeitversicherung für mindestens neunzig Tage im Jahr vor der Geburt.
sofern die Prämie angemeldet wurde, acht vor und nach der Geburt
wöchentlichIm Falle einer Mehrlingsschwangerschaft acht vor der Geburt
zweiwöchiger Zeitraum jeden Tag nicht funktioniert
befristetes arbeitsunfähigkeitsgeld wird gezahlt.

Weibliche Angestellte
8 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt
für Nichtangestellte. Im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft ist dies
zunehmende Perioden; 10 Wochen vor der Geburt, 8 Wochen nach der Geburt
Es wurde identifiziert.

4857
Arbeitsgesetz Nr. Mutterschaftsarbeit und
In Artikel 74 mit der Überschrift "Milchurlaub" 8
für insgesamt 16 Wochen, 8 Wochen nach der Geburt
sind nicht angegeben. Nicht bei Mehrlingsschwangerschaft zu operieren
2 Wochen und auf insgesamt 10 Wochen erhöht. Allerdings Gesundheitszustand
Gegebenenfalls wird keine schwere Arbeit verrichten und mit Zustimmung des Arztes
Der Mitarbeiter kann bis zu 3 Wochen vor der Lieferung arbeiten. In einem solchen Fall
Die Beschäftigungsdauer der Arbeitnehmerin wird der Erklärung über den postnatalen Urlaub hinzugefügt
Es liegt.

Geburt
Post-Free-Berechtigung

Geburt
16 Wochen (18 Wochen bei Mehrlingsschwangerschaften) vor und nach Beendigung der Urlaubszeit
dann, auf anfrage bis zu 6 monate kostenlos. aber
Diese Frist wird im Jahresurlaubskonto nicht berücksichtigt.

GEBURT
NACH DER MILCHPRODUKTION

4857
Wie in Artikel 74 des Arbeitsgesetzes angegeben, nummeriert; Baby bis zu einem Jahr
Bis zu eineinhalb Stunden Milch pro Tag, damit die Arbeitnehmerin sie stillen kann.
das Recht der Erlaubnis. Die Frau darf den Arbeitnehmer während welcher Zeit und melken
legt fest, wie viel verwendet werden soll.

An diesem Tag
auf die tägliche arbeitszeit werden insgesamt eineinhalb stunden milchurlaub angerechnet. Arbeitgeber,
Frauen, die Milchurlaub nehmen, können vom Lohn des Arbeitnehmers nichts abziehen.

DAILY
Arbeitszeit

16.08.2013
von schwangeren oder stillenden Frauen, veröffentlicht im Amtsblatt Nr.
In Bezug auf Stillräume und Schlafsäle für Kinder mit Beschäftigungsbedingungen
Artikel 9 der Verordnung Schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen
kann nicht überarbeitet werden.

Schwangerschaft
Die Arbeitnehmerin wird für regelmäßige Schecks bezahlt.

SCHWANGER ODER
KANN PFLEGEFRAUEN NACHT ARBEITEN?

16.08.2013
von schwangeren oder stillenden Frauen, veröffentlicht im Amtsblatt Nr.
In Bezug auf Stillräume und Schlafsäle für Kinder mit Beschäftigungsbedingungen
Artikel 8 der Verordnung sieht vor, dass Frauen
von der Entdeckung bis zur Geburt nachts zu arbeiten
und ein Mitarbeiter, der gerade geboren hat
Es ist verboten, das ganze Jahr über nachts zu laufenam Ende dieses Zeitraums,
Zeitraum, in dem der Gesundheitsbericht feststellt, dass er sicherheitsbedenklich ist
während der nacht.

Stillen
Arbeitnehmerinnen in der Nachtschicht für sechs Monate ab dem Geburtsdatum.
eingesetzt werden. Stillende Frauen
Zeitraum ist die Gesundheit von Mutter und Kind in Bezug auf den Arbeitsplatz Arzt, Arbeitsplatz notwendig
gemeinsame Gesundheitseinheit, Krankenstationen für Arbeitnehmer, wo diese nicht verfügbar sind
nächste Sozialversicherungsanstalt, Gesundheitszentrum, Regierung oder
wenn dies durch das ärztliche Gutachten der Stadt dokumentiert ist, verlängert es sich auf ein Jahr.